D’Ieteren Mobility Company, het retail netwerk van D’Ieteren Automotive, is zoek naar een gepassioneerde Learning & Talent Manager.
Het aantrekken en ontwikkelen van talent is cruciaal in onze sterk veranderende omgeving en draagt rechtsreek bij tot het bedrijfsresultaat.
Als Learning & Talent Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de Learning, Talent & Development strategie. Je werkt hiervoor nauw samen met verschillende stakeholders waaronder de lokale operaties, HR-managers en het D’Ieteren L&D- en Talent teams. Je rapporteert aan de Head of HR van D’Ieteren Mobility Company.
Functie-inhoud
- Je ontwikkelt en implementeert een passende sourcing-, ontwikkeling- en retentiestrategie binnen D’Ieteren Mobility Company en werkt hiervoor nauw samen met andere stakeholders binnen het D’Ieteren ecosysteem;
- Je analyseert en identificeert leer- en ontwikkelingsbehoeften en vertaalt deze in concrete acties. Je zorgt voor een kwalitatieve T&D rapportering;
- Je beheert het Talent Review proces en staat in voor succesieplanning;
- Je coördineert de Performance Management cyclus en dit in samenwerking met de stakeholders;
- Je implementeert een competentiemodel en Career Model en houdt hierin rekening met andere HR-processen en stakeholders;
- Je bent het aanspreekpunt voor de operaties als het gaat over talentontwikkeling zoals: feedback geven, loopbaangesprekken, ontwikkelingsplannen, trainingen, coaching, .... Je coördineert organisatieprojecten en ondersteunt collega’s. Je hebt hierbij bijzondere aandacht voor changemanagement en communicatie.
- Je waakt over organisatie- en functiedesign;
- Je stuurt een team van 3 Talent Acquisition Specialists aan.
Gaat dit over jou?
- Je bent in het bezit van een masterdiploma in HR of aanverwante richting en hebt een passie voor menselijke ontwikkeling;
- Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in Talent & Development;
- Je bent in staat om te schakelen zowel op het strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent assertief met een hands-on mentaliteit. Je hebt de capaciteit om als mentor en coach op te treden;
- Je bent flexibel, proactief en hebt een oplossingsgerichte instelling. Aangevuld met project- en change managementervaring, breng je verschillende HR-projecten tot een goed einde;
- Je beschikt over een proactieve en flexibele houding en kan even goed zelfstandig als in teamverband werken;
- Grondige kennis van Sharepoint en MS Office is een must, ervaring met een LMS-systeem is een pluspunt;
- Je hebt een goede gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en het Frans.
Waarom kiezen voor D’Ieteren Mobility Company?
- Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevend bedrijf in de automotive sector.
- Competitief salarispakket met extralegale voordelen en bedrijfwagen.
- Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
- Een enthousiast team en een positieve werkcultuur.
D’Ieteren Mobility Company, wie zijn we ook alweer?
Werken bij D’Ieteren Mobility Company, dat is als thuiskomen in een warme omgeving, waar we naar elkaar luisteren, elkaar steunen en elkaar stimuleren om elke dag het beste in onszelf naar boven te halen. Je komt terecht in een autosector die voortdurend in beweging is, met eindeloze groeimogelijkheden en kansen om jezelf te ontplooien. D’Ieteren Mobility Company brengt je verder. Zin om mee te schrijven aan ons verhaal?
D’Ieteren Mobility Company is een toonaangevende mobiliteitsspeler op de as Antwerpen-Mechelen-Brussel, en een dochteronderneming van D’Ieteren Automotive. Onze onderneming vertegenwoordigt 25 concessies van de voormalige Auto Natie Group, Brussels Auto Group, D’Ieteren Centers en Jennes, die voortaan onder de naam D’Ieteren Mobility Center de merken Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda en Volkswagen Bedrijfsvoertuigen verdelen. Daarnaast telt D’Ieteren Mobility Company acht Wondercar-multimerkcarrosserieën en één Wonderservice-vestiging.
NL
